能逾7000万的年薪。
很显然,王石的“烦恼”并非个案。在地震发生当晚,盛大公司捐出100万元,随后,又发动用户、员工、全球合作伙伴再捐赠300万。但是,这并未给这家网络游戏公司带来“好善乐施”的声名,一些玩过《传奇》的人,甚至表示会因为盛大的“吝啬”,而舍弃盛大游戏。5月16日,盛大宣布,“经公司抗震救灾领导小组连夜开会决定,向在5·12特大地震灾害中受灾的四川汶川等地区追加捐款至1000万元人民币。”
更被动的,或许是一些跨国公司中国区高管。对于这些公司,如何赈灾,捐赠多少,这是需要等待亚太总部或者全球总部的决策。一家著名的IT企业,在灾后,立刻启动公司应急机制,甚至立刻设计一个可以直接从员工工资帐户扣款的捐赠平台,但是当内部员工捐款超过200万之后,不少员工开始对公司尚未以公司的名义捐款表示不满……
上世纪90年代开始,越来越多的公司,乐于宣讲CSR。尤其是那些倡导“世界是平的”的公司。那么在“平的世界”中,公司需要密切关注、冷静思考如何在公众的关注下实践CSR,否则,它成为一记打在公司脸上的耳光。
当然,另一个方面,当我们高喊众志成城,呼吁众人拾柴火焰高时,也需要适度控制一下我们澎湃的急切的赈灾之情。毕竟公司是一个法人主体,他们亦有需要遵循的法律与决策流程。